Вопросы и ответы

Обучение проводят сотрудникам при приеме или переводе на новую работу. Сроки устанавливает работодатель, но это не должно быть позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода (п. 36 Правил 2464). Период, за который обязуетесь обучить работников, определите в локальном документе, например, в положении об обучении или СУОТ.

Во время обучения преподаватель объясняет, при каких состояниях нужно оказывать первую помощь и какие мероприятия проводить без риска причинить дополнительный вред пострадавшему. Обучение проводят по программе обучения работников оказанию первой помощи или по программе обучения требованиям охраны труда, которая включает в себя раздел по первой помощи. Теоретические знания закрепляют на практических занятиях: отработка с помощью манекена сердечно-легочной реанимации, остановки кровотечений и т. д.

Обучение по первой помощи обязали проводить не реже одного раза в три года вне зависимости от категории персонала. Такая периодичность обусловлена тем, что работники не реже одного раза в полгода освежают знания на инструктажах. Вопросы оказания первой помощи включайте во все виды инструктажей по охране труда (пп. 18, 21, приложение 1 к Правилам 2464).

Экологический сбор – это неналоговый платеж для организаций и предпринимателей, которые обязаны утилизировать определенные товары и упаковку после утраты потребительских свойств, но не делают этого или не соблюдают нормативы утилизации (ст. 24.5 Закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ). Правила взимания экологического сбора Правительство утвердило постановлением от 08.10.2015 № 1073. В правилах прописан алгоритм исчисления, срок уплаты, порядок взыскания, зачета, возврата излишне уплаченных или излишне взысканных сумм.

Утилизировать – значит собрать и вернуть товары и упаковку в производственный цикл, использовать отходы для производства новых товаров, выполнения работ или оказания услуг, а твердые коммунальные отходы после извлечения полезных компонентов на объектах переработки использовать в качестве источника энергии. Такое определение следует из статьи 1 Закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ. То есть «утилизировать» – это не то же самое, что «обезвредить» – уменьшить массу отходов, состав, физические и химические свойства, чтобы снизить вред окружающей среде.

Количество планов эвакуации не зависит от количества и расположения лестничных клеток.

Требования к изготовлению и утверждению планов эвакуации определены ГОСТ Р 12.2.143-2009 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы фотолюминесцентные эвакуационные. Требования и методы контроля», утвержденным приказом Ростехрегулирования от 23 июля 2009 г. № 260-ст.

В законодательстве нет точного ответа на вопрос.

Если провели повторную проверку знаний требований охраны труда работникам, а в их удостоверениях уже есть сведения о другой повторной проверке, можете оформить новое удостоверение или сделать вкладыш. Удостоверение выдают по итогам успешной проверки знаний (п. 3.7 Порядка обучения № 1/29). При этом с 1 сентября 2022 года выдавать такие документы по новому Порядку № 2464 необязательно.

Нет, не обязательно.

Работодатель не обязан пересматривать ИОТ по новым правилам в 2022 году, потому что действие таких правил продлили до 1 января 2023 года (приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140) Отменять уже пересмотренные инструкции не нужно, их содержание не противоречит законодательству. Все инструкции, которые пересматриваете после 18 марта, утвердите и введите в действие любым числом, но не позднее 1 января 2023 года.

Организациям, которые указаны в пункте 22 приказа № 29н.

Направлять в Роспотребнадзор списки работников, подлежащих периодическому медосмотру, должны организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизации и детские учреждения, а также некоторые другие работодатели. К некоторым работодателям относят организации, где работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такого мнения придерживается Минтруд в письме от 31.03.2021 № 28-4/3032015-3030.

В журнал эксплуатации систем противопожарной защиты.

Вносите информацию об учете огнетушителей в раздел 9 журнала эксплуатации систем противопожарной защиты (абз. 5 п. 54 ППР). При этом необязательно дублировать информацию в журнале технического обслуживания и проведения испытаний и перезарядки огнетушителей. Его можно вести по желанию работодателя (письмо МЧС от 26.02.2021).

Нет, не нужно.

Удостоверения членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда действуют до окончания сроков их действия (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Поэтому работодатель может не обучать заново членов комиссии с 1 сентября 2022 года, а провести обучение в плановом порядке. То есть комиссию по проверке знаний можно сформировать с сотрудниками, обученными по Порядку № 1/29.

При этом членам комиссии по проверке знаний нужно провести внеплановый инструктаж в объеме изменений. На инструктаже расскажите, например, о новых видах обучения, правилах проверки знаний и о документах, которые нужно оформлять после обучения.

Нет, так как обучение охране труда работников входит в обязанности руководителя организации (ст. 214 ТК). Возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда законом не предусмотрено.

Также с работника нельзя удержать сумму за повышение квалификации при увольнении. По мнению суда, повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, так как работник не получает новую профессию, его специальность и квалификация не изменяются (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).

При этом если сотрудник решит по договоренности с работодателем получить профессиональную переподготовку по направлению «Техносферная безопасность», чтобы работать специалистом по охране труда, то это будет считаться получением новой профессии согласно статьям 196 и 198 Трудового кодекса. В этом случае можно оформить дополнительное соглашение к договору с работником, по которому он должен будет отработать определенный срок после обучения или возместить расходы, если уволится раньше.

Обучение охране труда по программе 256 часов – это профессиональная переподготовка. Профессиональная переподготовка не нужна, если у специалиста по охране труда уже есть высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность».

Профпереподготовка нужна специалисту по охране труда, у которого есть только любое непрофильное высшее образование или любое среднее профессиональное образование и стаж работы три года. Также профпереподготовка нужна для работника, которому необходимо поручить обязанности СОТа, но у него нет профильного образования.

Квалификационные требования к образованию специалиста по охране труда указаны в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н.

Сейчас нет обязательного обучения охране труда по 40-часовой программе.

Работодатель сам определяет продолжительность программ обучения требованиям охраны труда. Для программ А и Б определена минимальная продолжительность 16 часов (п. 46 Правил обучения № 2464).

Если работника обучают по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, то продолжительность обучения суммируют. Если обучают по трем программам одновременно, то суммарную продолжительность можно снизить, но не менее чем до 40 часов (п. 47 Правил обучения № 2464).

Да, нужно.

На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения № 2464)

Да, нужно. 

Всех сотрудников, которых принимаете на работу, нужно обучить охране труда в соответствии со статьями 214 и 219 ТК и Порядком обучения № 2464.

Обучите охране труда даже в тех случаях, когда принимаете на работу сотрудника:

·у которого не истек срок проверки знаний в предыдущей организации;

До 1 сентября обучайте охране труда по Порядку обучения № 1/29. С 1 сентября обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда работников организуйте по Порядку обучения № 2464. 

ГОСТ 12.0.004-90 утратил силу с 1 марта 2017 года. Взамен утвержден новый ГОСТ 12.0.004-2015.

Стандарт не обязателен и предназначен для добровольного применения. Если предприятие приняло решение применять ГОСТ 12.0.004-2015 в работе, следует учитывать, что он идет вразрез с Порядком обучения № 2464. Поэтому рекомендуем руководствоваться Порядком обучения № 2464.